HR-Systems Specialist (m/w/d)

Wir sind Wiegand-Glas. Unsere familiengeführte Unternehmensgruppe hat sich innovativen Verpackungskonzepten aus Glas und PET verschrieben. Mit einer Historie, die mehr als 450 Jahre zurückreicht, und reichlich Erfahrung in der Entwicklung und Produktion sind wir nicht nur zu einem der erfolgreichsten Behälterglashersteller Europas geworden. Als Arbeitgeber in Bayern und Thüringen sind wir auch regional stark verwurzelt. Mit mehr als 2.100 engagierten Mitarbeitern in den Geschäftsbereichen Glas, PET, Logistik und Energie bieten wir unseren Kunden ganzheitliche Komplettlösungen.

Ihr Aufgabenbereich:

• Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung des neuen HRIS über den gesamten
  Employee Lifecycle hinweg
• 
  Mitarbeit in der Einführungsphase inkl. Anforderungsmanagement, Prozessdesign, Testing,
  Datenmigration, Schulung und Go-live-Vorbereitung
• 
  Übersetzung fachlicher Anforderungen aus HR und angrenzenden Bereichen in systemseitige Lösungen
• 
  Betreuung und Optimierung von HR-Prozessen im Rahmen einer zentralen
  Schlüsselrolle mit hohem Gestaltungsspielraum
• 
  Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Payroll, Zeitwirtschaft, Fachbereichen, Führungskräften,
  Betriebsrat und externen Dienstleistern
  
• Unterstützung der Anwenderinnen und Anwender als fachliche/r Ansprechpartner/in
  und Key Contact im Tagesgeschäft
  
• Planung und Durchführung von Tests, Fehleranalysen, Qualitätssicherungsmaßnahmen
  und Release-/Change-Begleitung
• 
  Mitwirkung bei Rollen- und Berechtigungskonzepten, Governance, Dokumentation und
  Schulungskonzepten
  
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und aktive Weiterentwicklung der HR-System- und Prozesslandschaft

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• 
  Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, HR Operations, HR-Prozessmanagement oder
  in der Betreuung eines HR-Systems
• 
  Erfahrung als Key User, Application Specialist, HRIS Specialist oder in einer vergleichbaren Rolle von Vorteil
• 
  Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse
• 
  Erfahrung in der Einführung, Betreuung oder Optimierung von HR-Systemen bzw. HR-Modulen
• 
  Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• 
  Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• 
  Hohe Affinität zu Systemen, Daten, Prozessen und digitalen Lösungen
• 
  Idealerweise Kenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Themen: Payroll-Schnittstellen, Zeitwirtschaft, ESS/MSS, digitale Personalakte, Reporting, Rollen- und Berechtigungskonzepte, Testmanagement, Change-Management

Auf Sie wartet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit modernster Technik in einem dynamischen, engagierten Team. Außerdem bieten wir gute Sozialleistungen sowie eine langfristige Perspektive in einem Familienunternehmen mit hoher sozialer Verantwortung und regionaler Verbundenheit.