HR Business Partner (m/w/d) im internationalen Kontext

Ihre Aufgaben

• Beratung der Fach- und Führungsebene bei der strategischen Personal-, Organisations- und Kompetenzplanung im nationalen und internationalen Verantwortungsbereich
• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung konsistenter HR-Governance, auch im internationalen Verantwortungsbereich unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, datenschutzrechtlicher und compliance-relevanter Vorgaben
• Analyse, Harmonisierung und Digitalisierung nationaler und internationaler HR-Richtlinien, Standards und Prozesse mit dem Ziel, skalierbare gruppenweite Standards, klare Verantwortlichkeiten und effiziente Schnittstellen zu schaffen
• Begleitung von Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess bis hin zum erfolgreichen Onboarding
• Mitarbeit bei Vergütungs- und Entgeltthemen sowie Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung
• Prüfung und Weiterentwicklung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen sowie internationalen Entsende- und Einsatzvereinbarungen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen oder beratenden HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner in einem international tätigen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Vertragsgestaltung, Vergütungs- und Entgeltthemen und im Bereich Global Mobility
• Erfahrung in der Optimierung, Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse auf Niveau C1/C2 in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office 365, HCM-Software und modernen HR-Systemen
• Sie agieren auf Basis eines Wertesystems, in dem Ehrlichkeit, Freundlichkeit und Wertschätzung einen festen Platz haben.